Sendika tarafından Danıştay’a sunulan dava dilekçesinde, çalışanları olumsuz etkileyen ve hak kayıplarına yol açan düzenlemelerin iptali talep edildi. Dava konusu düzenlemeler arasında şu maddeler yer alıyor:

• Boşanma halinde bekleme süresinin bir yıldan üç aya indirilmesi,
• Eğitim durumuna bağlı tayin hakkındaki sınırlamalar,
• Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) ile ilgili ifadelerdeki belirsizlikler,
• Eşi farklı bir ile atanan sağlık çalışanının bir yıl içinde tayin hakkı kazanmasını sağlayan maddenin yürürlükten kaldırılması,
• Vakıf üniversitelerinde görev yapan öğretim üyeleri ve görevlileri için tayin hakkının tanınmaması,
• Bağ-Kur borcu bulunanların tayin hakkının engellenmesi,
• Özel sektörde çalışan eşlerin tayin talebi için faaliyet belgesi ve prim şartlarının artırılması,
• C hizmet grubuna atamalardaki kriterlerin net olmaması,
• Atandığı yere gitmeyen çalışanların yeniden tayin hakkının iki yıla çıkarılması,
• Aile birliğini sağlama hakkındaki bekleme süresinin bir yıl olması,
• Üst bölge atama hakkının kaldırılması.

Hüseyin Doğan yaptığı açıklamada, “Sağlık çalışanlarımızın haklarını korumak için hukuki mücadelemize başladık. Bakanlık tarafından yapılan düzenlemeler, çalışanların görüşleri alınmadan ve sahadaki ihtiyaçlar göz önünde bulundurulmadan hazırlanmıştır. Bu da çeşitli mağduriyetlere yol açmaktadır. Amacımız, çalışanların daha adil ve kolaylaştırıcı bir çalışma düzenine kavuşmasıdır” ifadelerini kullandı.

Türk Sağlık-Sen olarak çalışanların hakları için her platformda mücadeleye devam edeceklerini vurgulayan Doğan, “Sağlık çalışanlarının beklentileri göz ardı edilmemeli. Yeni mağduriyetler yaratmak yerine, çözüme odaklı adımlar atılmalıdır” dedi.

Sendika, dava sürecinin yanı sıra Sağlık Bakanlığı ile görüşmeler yaparak sorunların çözümü için girişimlerini sürdüreceğini belirtti.